１０月２５日（金）は、本年で茅ヶ崎市と姉妹都市提携１０周年となる米国ハワイ州、ホノルル市・郡の市議会議長ほか議員、関係者の皆さんをお迎えして交流会を開催しました。

　市庁舎６F議場で双方議長の挨拶を皮切りに、各議員の自己紹介や映像による茅ヶ崎市の紹介などを行ったあと、応接室に場所を変えて両市の現状や課題などについて意見交換しました。

　私は父方の親戚が戦前から移民でハワイに移住しており幾度かホノルル市を訪ねたことがありますが、現地は物価高で生活が大変（その余波などで、ハワイアンの７割は島外に住んでいる！）なことや、気候変動による海岸浸食やゴミの不法投棄対策などで苦慮していることなど、改めて世界屈指のリゾート地であるハワイの別の顔を見た気がしました。

　ＩＣＴ活用の時代を迎え、先方の議長から今後はオンラインで定期的にミーティングの機会を持ち、相互に情報交換してゆきたいとのご提案を頂き、大変素晴らしいことだと思いました。（それでこそ姉妹都市です！）

　今後とも、両市の発展を願いつつ、議員活動に全力で取り組みたいと思います。

この記事を掲載している現在、まさに衆議院議員選挙の真っ最中です。私も所属する立憲民主党候補者の応援や、比例区での得票増に向けた取り組みを行っています。

　地元選挙区（神奈川１５区）では、残念ながら立憲民主党の候補者は居ませんが、選挙ポスター掲示板を見てぱっと気付くのが、「女性候補者ゼロ」という現状です。

　人間社会では概ね男女の数は半々。これは「自然界（動物界）の基本的な摂理」と言ってもいいかと思いますが、こと選挙に関しては未だに男性候補者数＞女性候補者数という「不自然」な現状が横たわっています。（その結果は議員の数にもそのまま反映される）

　その理由は様々でしょうが、やはり候補者や議員の数を始め、人間社会のあらゆる分野において、男女数の均衡を目指すべきではないでしょうか。

　次にどうしても疑問符が生じるのが衆議院議員選挙とセットで行われる最高裁判所裁判官の「国民審査」です。新聞等で審査の対象となる裁判官の主な経歴や関与した裁判の概要、心構えなどが紹介されるものの、それだけで裁判官としての適否を判断することは到底難しいと言わざるを得ません。（裁判官の任命時期によっては、まだ関与した裁判が無い場合もあり得る）

　この国民審査は日本国憲法第７９条で規定された審査であり、憲法を改正しない限り審査そのものを無くすことはできませんが、国民ひとり一人が適否の判断をより適切に行えるようにするための改善や工夫が必要と考えます。（例えば記名欄の右から３人までを×にする、などと言う審査はナンセンス極まりない）

　障害を持つ方や海外に居住する方などの投票環境の整備や電子投票制度など、選挙についてはまだまだ検討すべき課題が山積みとなっています。

１０月１３日（日）は地区の体育祭でした。今年５月に地区体育振興会会長をお引き受けし、役員や参加自治会の皆さんと精力的に準備を進めました。

　お陰様で当日は見事なまでの秋晴れ。爽やかな風も心地良く、絶好のスポーツ日和となり、子どもからシニアの皆さんまで、全部で１５種目の競技を楽しみました。スポーツを介して、心身の健康増進や地域の交流が進むことは実に素晴らしいことだと思います。

　その一方で今回の体育祭を通じ、主催団体代表の立場から次の諸課題を再認識する機会ともなりました。
　１）高齢化の進展（地区高齢化率≒４０％）で、怪我防止等の観点からも競技種目の選定が難しい
　２）自治会加入率が年々低下する現状では、体育運営スタッフや自治会対抗競技の選手確保が難しい
　３）地球温暖化の影響で秋とは言え気温が上昇傾向にあり、熱中症等のリスクが懸念される
　４）ボランティアをベースとした任意団体による運営のため、ノウハウの見えるや共有化に限界がある　
　５）障がいを持つ方も気軽に参加できるための環境づくりが不十分　などなど

　このような課題は地域の体育祭特有のものでははく、現代的な社会構造の縮図でもあり、今後は、例えば旧来の「体育祭」から「スポーツフェスタ」へのシフトや「eスポーツ」の採用による参加者の裾野拡大、防災訓練等で使用する簡易テントの活用やICTを駆使した運営負荷の軽減なども視野に入れつつ、一つ一つ解決改善して行きたいと思います。

立憲民主党・茅ヶ崎ブロック議員団（県議・市議）では、１１月４日（祝）、市内にて若者たちと語らう「カフェ・トーク」を開催します。

対象は市内在住・在学の１５～２２歳の方です。ご関心ある方は、下記ポスターにあるお問合せ先までご連絡ください。みなさまのご参加をお待ちしています！（当日のフリー参加もOKです！）

市議会第３回定例会模様を中心に、私の活動をご紹介しております。

是非ご一読をお願い致します。（画像が多少見づらくなっております

。PDFファイルの送付をご希望の際は、個別にメールにてご連絡

ください）

　新しい内閣が発足しましたが、組閣前から首相就任候補者が衆議院の解散を口にし（そのこと自体憲法上の疑義あり）、そして臨時国会で野党との党首討論だけをさっと済ませ、戦後最短期間で実際に解散しようとしています。

　政治改革を始めとし、与党総裁選挙で声高に訴えていたほとんどのことが、わずか１週間足らずで反故にされようとしており、「朝礼暮改」ならぬ「朝礼朝改」の感があります。

　一体全体、新しい内閣は何をしようとしており、各閣僚（大臣）はどんなスタンスでこの国を引っ張っていく覚悟なのかなどがほとんどわからないまま、選挙で国会議員を選ばせようとしており、こんなに国民を愚弄したやり方はありません。

　そして私が最も怒りに震えることは、今年の１月に大地震、そしてつい先月に未曽有の水害で被災して間もない能登半島の皆さんへの復旧復興支援もまだ不十分な状態であるにも関わらず、国政選挙を強行しようとしている異常な思考回路です。

　政府・与党は一体誰を見て、誰のための政治をしているのか・・・。これが日本の変わらぬ政治体質（党利党略第一）だとすれば、今度の選挙でこそ、我々は腐った政治を根っ子から刷新しなければならないと思います。

９月３０日（月）、第３回定例会が閉会しました。通常議案（補正予算、条例改正等）審議や一般質問に加え、２０２３年度（令和５年度）決算の認定審査も行いました。定例会模様の詳細は、近日発行予定の私の「活動レポート」や１０月末に全戸配布される「市議会だより」をご覧ください。

そして１１月２３日（祝）には、下記ポスターの通り、茅ヶ崎市議会恒例の「アロハトーク」（市民と議員との意見交換会）を開催します。市民の皆さまと議員が、茅ヶ崎の街や未来について本音で語り合う大切な機会です。対象は中学生以上でオンライン参加も可能。皆さまのご参加を心よりお待ちしております！

昨日は市議会常任委員会審査の日でしたが、公園での早朝ラジオ体操会で道路のマンホール周辺が破損しているとの情報を受け、登庁前に現地調査。着いてみるとご覧の通りの状況です。

　過去にも数回同じ状況になったそうで、恐らく先の台風の影響を受けて発生した豪雨によって地下水が溢れ、マンホール管が水圧で押し上げられた結果と推察され、早速市の道路管理部門に情報提供しました。都市部ではこのような事象が多発していますが、雨水の量が下水管の設計容量を超えていると考えられる一例です。

　２枚目の写真は台風当日の近隣道路の様子で、私が撮影したものですが、路面がまるで濁流のようになっていて、その一部が低地の民家にそのまま流れ込むという被害をもたらしています。こちらは単に雨水の量が想定を超えて増えたというだけでなく、高台の雑木林を開発して資材置場にしたために、道路周辺地域の保水力が全体的に低下したことも一因ではないかと考えています。

　今全国の自治体では、集中豪雨などの気象変動や大規模地震への対策が求められていますが、一方で都市インフラ（道路、橋りょう、下水道、河川、トンネルなど）の老朽化が深刻化しており、まさにダブルパンチの状況です。

　急速な少子高齢化や人口減少を前提に、安心・安全なまちづくりに向けて、国や自治体の財源にどう優先順位を付けて行くのか・・・。

　このことは、国や自治体に判断を委ねるのではなく、国民・市民一人一人が「我がこと」として、積極的に政治参加（市民集会、パブリックコメント、選挙など）を通じて意見表明頂くことが重要です。

先日市役所ロビーにて、「平和」をテーマとした絵画や作文の展示会がありました。議会会議前に拝見しましたが、強烈に目を惹き付けられた一枚の絵がこちら。『微力だけど無力じゃない』・・・・。世界で戦争や紛争、環境破壊など深刻な問題が絶えない今、我々大人の覚悟と責任が問われています。

茅ヶ崎市議会では８月３０日～９月３０日まで第３回定例会を開会中ですが、９月４日は私の一般質問登壇日でした。

　今回の一般質問では「市の将来を担う活力ある人材の創出及び確保」をテーマに取り上げ、特に３０代前半までの若手・中堅職員の人材育成方針などについて質しました。

　言うまでもなく、市役所も人の集団であり、政策や事業の成果は職員の「資質と意欲の掛け算」で決まる訳ですが、ここ数年道半ばで市役所を退職して去って行く職員が増えているということを耳にし、その要因や対策も含めて確認する必要があると考えました。

　市の答弁（主に経営総務部長）では、部内部外での積極的な研修や経験を積ませるための出向派遣、能力と成果に基づく人事評価を行っていることや、複雑化多様化する行政ニーズに応えて行くための専門人材育成などについて言及がありましたが、私から質問の中で提言した「メンター制度」（部署を超えた先輩職員による若手職員への指導・助言の仕組み）については、有益と考えるため早急に実施する、また一旦退職した職員の再就職を可能とする「復職制度」については来年度から実施する、とのことでした。

　通常は、一般質問等での議員からの提言や問いかけに対しては、「検討する」や「研究する」と言った答弁が大半ですが、今回は「実施する」旨の回答で、正直自分でも驚きました。それほどまでに、職員の人材育成や退職抑止について、市役所内での危機感が高まっているのだと考えます。

　さて、いくら素晴らしい仕組みを用意してみても、効果的に運用されなければ意味がありません。今回新たに導入されることになった「メンター制度」と「復職制度」については、提言者としてその状況をしっかりとチェック、後押ししたいと思います。

　さて、次の定例会（１２月）ではどんな質問をしようか・・・。もし皆さまで市議会で質して欲しいテーマがありましたら、どんどんお寄せください。市政全般、どのような分野でも結構です。

「妻コーディネイトのアロハ（夏・秋季制服）を着て登壇」